南海网、新海南客户端记者 任桐
南海之滨的澄迈，正借着“企业出海”的发展东风加速前行。“要出海，来澄迈，人才必须先行！”澄迈县人社局党组书记、局长李华霞在访谈中这样说道。人才是县域经济突破升级的关键，直接影响着澄迈承接“出海”需求。
然而，问题也随之而来：面对跨境业务拓展的新需求，人才如何精准引进？青年人才如何安心扎根？现有人才如何适配产业发展？……人才先行，该怎么先行？对此，澄迈县人社局在2026年的“攻坚战”中给出了清晰的破题思路。
近日，澄迈县人社局党组书记、局长李华霞接受澄迈融媒体中心访谈。澄迈融媒体中心供图
靶向引才：跟着 “出海” 需求找人才
为了让人才供给精准对接“出海”相关企业的发展需求，澄迈将出台《企业出海人才招聘服务体系建设方案》，告别过去宽泛的引才模式，转向更具针对性的精准对接。
针对计划出海或从事跨境业务的企业普遍面临的人才缺口问题，澄迈将组建专门的服务专员队伍，深入重点园区和企业，一对一了解用工需求。2026年，全县计划走访企业不少于500家，解决各类用工需求1000条以上。同时，整合省内外高校、行业协会等资源，建立“澄迈出海人才库”，重点吸纳跨境电商、国际贸易、法律合规等领域的专业人才，力争全年服务相关企业不少于100家，招聘培养出海相关人才不少于200人。
这一思路已在实际招聘中落地，2026年2月27日的海南省春节返乡人才对接会上，澄迈县人社局组织32家优质企业参会，带来517个包括外贸、跨境服务等方向在内的岗位，现场收到近百份求职简历，不少求职者明确表达了对澄迈跨境业务领域发展的关注。
不止如此，遍布全县11个镇的就业驿站，成为精准引才的重要载体。在海南就业驿站澄迈福山站，“一号求职机”让人才与企业的对接更高效。
“原来找工作要填不少表格，现在刷个脸就行，系统推荐的跨境业务相关岗位挺合适的。” 求职者体验后说。这台智能设备能通过人脸识别为求职者生成标准化简历，内置的“AI 数字人”还能实时解答疑问，帮助双方快速匹配。
据悉，目前，该设备已纳入全县就业公共服务体系，在各类招聘活动中广泛使用，让“人找工作”变成“工作找人”，提升了对接效率。
暖心留才：围绕青年需求做保障
青年人才是“出海”相关产业和县域发展的生力军，澄迈以“青年澄迈”战略为抓手，从创业、生活、权益三个方面入手，为青年人才营造安心发展的环境，让人才愿意留下来、长期干。
在创业支持上，2026年澄迈将重点打造“澄迈・青年创业社”，计划全年开展30场以上创业沙龙、产业游学活动，为从事跨境电商、外贸服务等领域的青年创业者搭建交流合作的平台。同时举办“澄创之星”创业大赛，挖掘培育5个优质创业项目，通过拍摄创业故事扩大影响力。
此外，澄迈还将扩大见习基地规模，计划建成20家以上，推荐3000名以上青年到出海相关企业实习见习，并发放创业担保贷款，帮助青年创业者解决启动资金难题。依托就业驿站，澄迈还推出“线上+线下”融合服务，开展直播带岗、跨境业务相关政策解读等活动，打造“不打烊”的公共就业服务体系，持续为青年人才提供支持。
生活保障方面，澄迈已拿出实实在在的政策红利，2025年发放人才住房补贴3300余万元，帮助人才解决安居问题。2026年，这项政策将进一步优化，覆盖范围也会扩大，为从事出海相关工作的青年人才提供住房租赁、购房贴息等多方面支持。
在澄迈县金马物流园的京东亚洲一号澄迈智能物流园区内，汇集来自各地的快递包裹，工作人员进行分拣、运送等工作，一派繁忙景象。海南日报记者 袁琛 摄
长效育才：顺应产业需求育人才
引进人才只是第一步，让人才能力适配“出海”相关产业需求，实现个人成长与县域发展双赢，才是“人才先行”的核心要义。
澄迈以产业与人才融合为核心，构建长效育才机制。2026年，澄迈将依托“1443工作法”，把人才培养与“出海”相关产业需求紧密结合。全年计划组织各类招聘活动不少于200 场，提供岗位超2万个，为本土人才和出海相关企业搭建对接平台。
同时，针对企业的特定需求，开展定制化技能培训，邀请行业专家和资深从业者授课，内容包括跨境电商运营、国际市场营销、涉外法律实务等，帮助人才提升专业能力，更好地适应岗位要求。
海南生态软件园航拍。澄迈县委宣传部供图
澄迈还建立了人才动态管理机制，对“澄迈出海人才库”中的人才实行“一人一档”管理，根据“出海”相关产业发展过程中需求的变化，及时调整育才方向和培训内容。同时搭建人才交流平台，组织青年人才到相关企业实地调研、参与项目实践，让人才在实际工作中积累经验、提升能力。
这种“实践+培训”的模式，让人才在服务“出海”产业的过程中实现自身成长，也让澄迈真正成为人才干事创业的理想之地。
人才聚则产业兴，产业兴则县域强。“要出海，来澄迈”的背后，是澄迈对人才的极致重视与全链条赋能。澄迈正以务实举措打通人才“引、留、育、用”全环节，相信随着各项政策落地生根，这片开放热土必将成为更多人才逐梦的舞台。
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