南海网、新海南客户端12月31日消息（记者 吴岳文）近日，为激发村（社区）“两委”干部干事创业内生动力，澄迈县出台了《澄迈县关于加强党建引领激励村（社区）“两委”干部担当作为的若干措施（试行）》，通过系统性制度创新，形成涵盖“拓宽发展路径、优化考评机制、提高待遇保障”三大维度的27条激励举措，构建村干部全链条激励保障体系，推动基层治理能力提升与海南自贸港建设需求深度融合。
畅通多元路径，打破干部成长晋升天花板。在落实从优秀村干部中定向招录乡镇公务员等既有政策基础上，将定向招聘渠道延伸至事业单位及县属国有企业，特别优秀的村党组织书记可选拔进入乡镇领导班子。通过制度化拓展发展空间，打破基层干部成长“天花板”，将组织关怀转化为干事创业的稳定预期，为自贸港封关运作后政策在基层高效执行储备懂本地情况、善群众工作的骨干力量。
推行量化管理，树立实干实绩鲜明导向。创新实施履职成效量化管理，建立村（社区）“两委”干部“职务+荣誉+重点工作+标志性成果”履职成效评定体系，将发展村级集体经济、落实重点任务、联系服务群众等核心职责量化为指标。强化结果运用，评价情况与村（社区）党组织评星定级、干部绩效报酬及离任待遇等直接挂钩，树立“多劳多得、优绩优酬”的导向，推动村干部把精力聚焦到促发展、优治理、惠民生上来。
强化全面保障，增强职业认同与队伍稳定。全面落实村（社区）“两委”干部基本报酬增长机制，提高基本生活补贴。对完成集体经济增收目标贡献突出的“两委”干部，从当年可分配收益中提取10%-20%进行奖励，鼓励有条件的村从可分配收益中提取部分为村“两委”干部购买五险。同时发放学历与专业技能津贴，多途径提升村（社区）“两委”干部经济待遇。健全离任干部结对联系、荣誉离任等制度，实现“在岗有作为，离任有温暖”，系统性增强基层岗位吸引力，为封关运作后基层治理体系高效运转提供稳定可靠的专业队伍支撑。
这套“激励组合拳”以制度化方式系统回应基层干部长期以来的核心关切，不仅进一步夯实了基层堡垒，更让“我来、我上、我干”的拼搏精神在基层蔚然成风。在海南自贸港封关运作的关键时期，澄迈以“27条”措施赋能基层干部队伍建设，既为各项政策在基层落地见效提供队伍保障，也为全省加强基层干部队伍建设提供了生动的“澄迈实践”。
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